人社部17个地区调整工资标准平均增幅水
人社部:17个地区调整工资标准 平均增幅10.4%
经济-中国经济北京11月1日讯（宋雅静）人社部上午召开发布会，通报2017年第三季度人社工作进展情况。
人社部发言人卢爱红介绍，截至10月底，全国共有17个地区调整了工资标准，平均调增幅度10.4%。
全国月工资标准的是上海的2300元，小时工资标准的是北京的22元。
人民币。
经济-中国经济宋雅静/摄 卢爱红介绍，2017年第三季度人社工作进展情况：一是劳动关系协调工作取得新进展。<都会去翻阅曾经你给我写的信/p>
化解过剩产能分流安置职工劳动关系处理总体平稳。
集体协商工作稳步推进，和谐劳动关系创建活动深入开展。
组织153个城市开展企业薪酬调查工作。
截至10月底，全国共有17个地区调整了工资标准，平均调增幅度10.4%。
全国月工资标准的是上海的2300元，小时工资标准的是北京的22元。
今天，湖北也将调整工资标准。
19个地区发布了工资指导线，基准线在8%左右。
二是劳动人事争议调处机制不断完善。
劳动人事争议调解仲裁进一步加强，劳动人事争议仲裁办案规则和组织规则修订实施，劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设不断加强。
开展乡镇(街道)劳动争议调解综合示范工作，共选择93家示范单位。
三是劳动保障监察执法力度逐步加大。
印发实施治欠保支三年行动计划和拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法。
“双随机一公开”监管机制广泛推行，29个省(区、市)制定并公布了省级随机抽查事项清单，28个省(区、市)建立了执法人员数据库和监管对象数据库。
四是为农民工服务工作进一步加强。
新生代农民工重大问题专题调研深入开展，印发实施家政服务提质扩容行动方案，开展全国家政服务劳务对接扶贫行动。
卢爱红指出，下一步的工作安排：一是做好劳动关系协调工作。
继续做好化解过剩产能职工安置中的劳动关系处理工作。
加强劳动关系形势动态监测和分析研判，做好劳动关系矛盾排查化解工作。
推进国有企业工资决定机制改革。
推动建立统一规范的国家、省、市企业薪酬调查和信息发布体系。
继续推进构建和谐劳动关系综合试验区建设。
二是加强调解仲裁工作。
实施加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见。
建立仲裁办案基本制度目录清单，发布年度仲裁典型案例。
完善劳动人事争议案件监测机制，全面动态掌握争议案件处理情况，为强化风险防控提供支撑。
三是加强劳动保障监察执法。
把解决工程建设领域欠薪问题摆在突出位置，继续加大源头治理力度，着力解决政府投资工程项目的欠薪问题，健随分耕锄收地利全治理欠薪问题长效机制。
继续组织开展农民工工资支付情况专项检查。
开展省级政府保障农民工工资支付工作考核。
四是加强为农民工服务工作。
组织开展第十一次全国农民工工作督察，研究制定解决新生代农民工有关问题的政策措施。
实施好全国家政服务劳务对接扶贫，推进家庭服务职业培训示范基地建设和家庭服务师资培训。
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